Электрик думал, что заключил трудовой договор, а оказался подрядчиком без прав и гарантий

👨👷📄🏗🤕💰💣👍👎👍✔

Отец и сын устроились на работу электромонтажниками. Они отдали свои трудовые книжки, подписали договоры, прошли инструктаж и уехали на монтаж объекта в Коми. Компания наняла их не на постоянную работу, а на полтора месяца. Каждому пообещали по 104 тысячи рублей.

За три дня до завершения работы отец упал с крыши объекта и получил тяжелую травму. Обратился за компенсацией, а ему отказали. Выяснилось, что договор был не трудовым. Мужчины подписали договоры подряда. За них не платили взносы в соцстрах. Значит, выплаты из-за травмы не положены и стаж по специальности не зачтут.

И начались суды за право считаться работниками компании, а не независимыми исполнителями. Дело затянулось на два года, зато появились важные выводы для всех.

Почему отец и сын обратились в суд?

Когда они устраивались на работу, то думали, что их оформят как сотрудников компании. Даже отдали в бухгалтерию свои трудовые книжки. На самом деле им предложили подписать договоры подряда, но электрики не разбираются в таких нюансах. Вот и подписали.

В остальном все выглядело так, будто они штатные работники. Для них проводили инструктаж, обучение, проверку техники безопасности, как для всего коллектива. То есть работодатель заботился об условиях труда. При договоре подряда это проблемы исполнителя.

Еще работодатель выплатил суточные и контролировал работу на объекте. Если бы не несчастный случай, никто бы не заподозрил странное.

Когда отец получил травму, он рассчитывал на компенсацию. Но выплаты положены, только если был трудовой договор. Тогда можно спокойно лечиться и получать деньги от государства и работодателя. Если договор не трудовой, социальных гарантий нет.

Еще для электриков важен стаж работы по специальности и на опасных объектах — это влияет на пенсию. С договором подряда стаж не зачтут. Чтобы признать свои договоры трудовыми и получить социальные гарантии, мужчины пошли сначала в трудовую инспекцию, а потом в суд.

По закону есть шанс переквалифицировать договор подряда или на оказание услуг в трудовой. Тогда работодатель обязан заплатить взносы в фонды за весь период и внести запись в трудовую книжку.

Почему работодатель отказался заключать трудовые договоры?

У любой компании есть право заключать договоры подряда с физическими лицами, предпринимателями или другими фирмами. Само по себе это не нарушение.

Работодатель не согласился признать договоры с электриками трудовыми, а их самих — штатными сотрудниками с социальными гарантиями. И электрики якобы об этом знали: они сами подписали договоры подряда и не оспаривали это.

Фирма наняла их на полтора месяца для выполнения конкретной работы на конкретном объекте. Не было ни заявлений, ни приказов о приеме на работу. Должности не числились в штатном расписании. Объект, на котором работали электрики, не принадлежит компании, правила внутреннего распорядка там не устанавливались.

В таком случае фирма не обязана платить взносы в соцстрах и выплачивать компенсацию за травму.

Что сказали суды?

Районный суд: 👍

Договор подряда на самом деле трудовой. Компания должна внести записи в трудовые книжки, составить акт о несчастном случае и заплатить взносы

Инспекция по труду нашла в договоре подряда признаки трудового. Суд согласился.

Электрики прошли инструктаж и аттестацию, работали в составе коллектива, соблюдали режим, подчинялись работодателю, им выписали пропуски на объект.

Фактически они были сотрудниками компании, а не сторонними исполнителями.

Фирма должна оформить с электриками трудовые договоры, заплатить взносы в соцстрах, составить акт о несчастном случае и отвечать за производственную травму.

Областной суд: 👎

Договор не трудовой. Выплаты не положены

Дело № 33−12663/2016

Электрики не доказали, что они работали как сотрудники компании. Договор подряда оформлен правильно. Мужчины видели, что подписывали, и понимали условия работы. Они знали, что не будет социального страхования, и не возражали. Им даже зарплату не начисляли, а выплатили стоимость услуг после того, как работы были завершены.

У договора нет признаков трудового, а вот как гражданско-правовой он составлен правильно.

Удостоверение о проверке техники безопасности и пропуск на объект — это не доказательства трудовых отношений.

Решение районного суда нужно отменить. Компенсация за травму не положена, и записей в трудовой книжке не будет.

Верховный суд: 👍

Областной суд не прав. Договор похож на трудовой. Дело нужно пересмотреть

Определение № 66-КГ17−10

По закону нельзя маскировать трудовые договоры под гражданско-правовые.

Заключать договор подряда не запрещено, но только если это на самом деле выполнение работ с конкретным результатом, а не трудовые обязанности.

Даже если сотрудник сам подписал договор подряда или на оказание услуг, его можно признать трудовым.

Вот какие могут быть основания:

  • сотрудник работает по должности из штатного расписания;
  • подчиняется работодателю;
  • соблюдает правила внутреннего распорядка;
  • получает зарплату.

Если должности нет в штатном расписании, договор все равно можно признать трудовым. Подойдут любые указания на конкретную профессию или должность: инструкция, пропуск, требования к квалификации.

Если есть признаки трудового договора, считается, что подрядчик на самом деле штатный сотрудник. Ему положены гарантии и выплаты за весь период работы.

Важна суть, а не форма договора. Областной суд в этом не разобрался, нарушил нормы права и вынес незаконное решение.

Итог. Решение апелляции отменили. Дело будут пересматривать с учетом позиции Верховного суда. Заседание назначили на 16 ноября 2017 года. Скорее всего, мужчинам внесут записи в трудовые книжки, а пострадавшему выплатят компенсации.

Как отличить договор подряда от трудового? Это же любой подрядчик может обратиться в суд и потребовать социальных гарантий.

Договор подряда отличается от трудового договора предметом.

Договор подряда. Его заключают на выполнение работы, у которой должен быть конкретный результат. Цель договора — именно результат, а не сама работа. При этом заказчик не контролирует подрядчика и не отвечает за него. Подрядчик сам решает, когда и как ему работать. Главное — сдать результат нужного качества и в срок.

Установить дверь, проложить проводку, сшить платье, испечь торт, написать статью или отвезти груз — это предмет договора подряда. Подрядчик выполняет работу, заказчик ее принимает и оплачивает. На этом они расходятся.

Компания не обеспечивает условия труда, не следит за техникой безопасности и не отвечает за риски исполнителя. Когда заказывают торт по договору подряда, не нужно следить, чтобы пекарь не обжегся — это его риск и ответственность.

Трудовой договор. Предмет трудового договора — выполнение трудовой функции. Работник не сдает конкретный результат, а выполняет должностные обязанности под контролем работодателя.

Устанавливать двери покупателям магазина, прокладывать проводку на объектах компании, быть швеей в ателье или кондитером в пекарне, вести новостную колонку в офисе редакции, развозить грузы на машине и по путевым листам компании — это трудовые обязанности. За работника отвечает компания.

Если пекарь в штате обожжется из-за того, что ему не выдали форму, или испортит крем из-за неисправного холодильника, это риск и ответственность работодателя.

Если есть сомнения по поводу договора, разбираться будет суд. Иногда на это уходят годы.

Как не оказаться без прав, выплат и социальных гарантий?

Проверьте, как оформлены ваши отношения с работодателем. Если вы что-то подписали и отдали трудовую книжку, это еще не значит, что с вами заключили трудовой договор.

Если ваш договор называется как-то по-другому и в нем нет всех условий трудового, разберитесь, почему так вышло.

Попросите у работодателя копию трудовой книжки с записью о приеме на работу.

Храните должностные инструкции, пропуски и корочки об обучении. Пригодится даже переписка с клиентами от имени компании. Только не спешите пересылать ее на личную почту, а то поплатитесь.

Если выяснится, что с вами заключен не трудовой договор, и вы с этим не согласны, попросите правильно оформить документы. Договориться можно и без суда.

Если работодатель не согласен, обратитесь в инспекцию по труду. Там подскажут, что делать.

Если договор признают трудовым, за вас должны заплатить все взносы с того момента, как вы приступили к работе. Вы имеете право на больничные, отпуск и стаж по профессии.

Если вы постоянно оказываете услуги какой-то компании, это еще не значит, что вы ее штатный работник и вам все должны. Перед тем как требовать свое, проконсультируйтесь с экспертом, чтобы не потерять работу и репутацию.

Источник